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Explica abogado laboral situación de trabajadores cuyas empresas han suspendido actividad

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Con la ampliación del programa «Quédate en casa obligatorio», fase II, se sigue incrementando el número de empresas que deben cerrar su negocio por lo menos hasta el próximo 30 de mayo, de acuerdo al decreto federal que se emitió al respecto.

La preocupación de muchos de sus trabajadores es la cuestión económica, el saber qué porcentaje del sueldo que perciben se les debe entregar por sus patrones, a fin de poder subsistir este tiempo de contingencia en su gasto familiar.

La ley, explica el abogado laboral en Hermosillo Osvaldo Córdova, es que por lo menos se les debe pagar el sueldo mínimo establecido en esta región del país, que es fronteriza, a reserva de que la propia empresa acuerde pagar un porcentaje mayor.

Consideró el abogado laboral que al extenderse este periodo de cuarentena para permanecer en casa de manera obligatoria, solo el gobierno en este caso federal, puede estipular que los trabajadores que no tengan tanta injerencia en la actividad productiva respectiva, se mantengan en casa y percibiendo el sueldo acordado, hasta que termine la emergencia sanitaria actual.

El decreto en mención que obliga las empresas a enviar a sus empleados a casa, aun siendo empresa esencial, es para adultos mayores de 65 años, con algún padecimiento congénito, mujeres embarazadas e incluso menores de edad que laboran, con 17 años de edad y permiso de sus padres para hacerlo, en acuerdo con la Secretaría del Trabajo.

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