Francisco Vázquez Valencia, es el actual Secretario del Trabajo en Sonora y una de sus encomiendas es el de poner orden en una dependencia que requiere de una gran atención pero sobre todo un funcionamiento adecuado como lo exige la ciudadanía que requiere de sus servicios.
Y un claro ejemplo de lo que ha desempeñado en sus pocos meses al frente de esa secretaría, ha sido la obtención de un primer lugar nacional en materia de resolución de demandas laborales.
Pero para conocer a fondo el funcionamiento y los planes que hay a desarrollar en esa dependencia estatal, el propio titular de la misma nos brindó mayores detalles al respecto.
Secretario, en primer lugar, preguntarle cómo encontró la Secretaría del Trabajo?
Nos encontramos con muchísimos retos. Entramos prácticamente en el mes de noviembre, nos tocó arrancar con lo que inició la maestra Olga Armida Grijalva, a ella le toca arrancar lo que es el nuevo sistema de justicia laboral, que es un sistema nuevo donde nos permite exaltar lo que es la figura del conciliador para poder tener la oportunidad de que en cualquier conflicto haya la respuesta de entre lo que es el trabajador y en este caso en quien emplea.
Hay muchas circunstancias en específico que hemos venido trabajando y la verdad aprendiendo bastante, en la parte de lo colectivo de igual manera como tu bien sabes, a partir del mes de diciembre se arrancaron todas las revisiones salariales contractuales muy en contacto con las entradas sindicales del Estado de Sonora además teniendo puentes con las cámaras empresariales con organismos de la sociedad civil, en fin.
Ya arrancamos con visitas en el Estado, el mes de diciembre cerramos con una actividad muy intensa, cuatro ferias del empleo en el sur del Estado, Navojoa, Obregón, Guaymas y cerramos la feria del empleo cumbre aquí en Hermosillo, además del acercamiento y la vinculación activa con algunas empresas de actividad que ya se tenía programada.
Para este año el gran reto es seguir con las revisiones salariales contractuales, con el tema de reparto de utilidades que va a ser un asunto donde estaremos muy al pendiente y sobre todo decirle a la ciudadanía estaremos muy al pendiente, como tú lo sabes el día 20 de diciembre fue el término para cumplir con los aguinaldos, una obligación que tiene el patrón para con los trabajadores, y bueno, decirle a toda la gente que nos escucha que si hay algún pendiente o alguna queja por el incumplimiento, estamos en la mejor disposición, en las oficinas ubicadas en el centro de gobierno edificio Sonora ala sur tercer piso donde anteriormente estaba el servicio nacional del empleo ahí estamos despachando el día de hoy.
Queremos comentarle también a la gente que nos escucha, que el eje fundamental para todos los Gobiernos que encabeza la cuarta transformación tanto en el Estado y en el país el eje fundamental de la política laboral es el trabajador, la defensa de sus derechos y ese sentido, estamos trabajando en tres pilares fundamentales numero 1 buscar que se tengan unos patrones de calidad, con patrones sensibles ante la necesidad de los trabajadores.
Ahí la Secretaría del Trabajo estará muy al pendiente con su vocación conciliadora, número 2 buscamos tener empleo de calidad con una capacitación continua y ahí estamos trabajando de la mano con instituciones académicas del Estado de Sonora donde buscamos por la instrucción del Gobernador Alfonso Durazo adecuar lo que son planes de estudios para los nuevos anuncios que de manera muy positiva estarán impactando al Estado de Sonora.
Por ejemplo podemos incluir el plan de Sonora de energías renovables, todo el tema de las fotovoltaicas, la inversión que se viene para toda la parte aduanal en el norte del Estado de San Luis Río Colorado hasta Agua Prieta, el crecimiento importante del puerto de Guaymas, la carretera de Guaymas a Chihuahua, el crecimiento exponencial de lo que es el aeropuerto de Ciudad Obregón, es todo un sistema donde el gobernador en equipo con el presidente Andrés Manuel López Obrador llevará beneficios para el Estado de Sonora y donde ocupamos un gran cierre de filas, un llamado a la generosidad tanto de la parte patronal sindical de los trabajadores, lo que busca el gobernador Alfonso Durazo es que nos vaya bien, que le vaya bien a Sonora, que le vaya bien a los ciudadanos.
Ahorita mencionaba el tema del nuevo sistema de justicia laboral, de cuánto es el rezago más o menos de asuntos que se fueron quedando sin atender, sin resolver, que se van acumulando Secretario luego representan un costo no solamente en lo económico sino también en tiempo?
Claro, mira son dos cosas distintas hay un antes y un después de la fecha del día 03 de octubre el antes es el viejo sistema de justicia laboral que está representado en las juntas de conciliación y arbitraje, actualmente tenemos 7 juntas en el Estado San Luis Río Colorado, Peñasco, Nogales, Hermosillo, Cajeme, Navojoa, y tenemos una junta especial aquí en Hermosillo, en donde se consignan más de 100 mil expedientes precisamente que representan este rezago.
Tenemos 4 años para poder abatir ese rezago y ha sido instrucción del señor gobernador que ese término de 4 años lo adelantemos. Es un compromiso que ya asumimos con él, estamos trabajando una estrategia muy agresiva, precisamente para entrarle duro a esto, decirte que gran parte de esos expedientes ya no tienen ahorita una actividad procesal que buscaremos un mecanismo jurídico para poder abatir esa parte de rezago, una gran cantidad de expedientes, buscaremos el camino de la conciliación, al final de cuentas tendrás que ratificar ese trabajo las mismas juntas donde le toque y esperemos que la menos cantidad de expedientes se vayan a juicio.
El nuevo sistema del 03 de octubre hacia acá, decirte que es un sistema muy exitoso a la cabeza o coordinador de las delegaciones de los centros de conciliación y arbitraje se encuentra un joven muy talentoso David Soto que ha sabido llevar muy bien con su liderazgo, con su tenacidad y con su conocimiento estos centros de conciliación, decirte que al mes de diciembre, cerrando la estadística de alrededor de 9 mil asuntos se pudo conciliar un 93 por ciento ya ahorita aquí se elimina lo que es la figura del coyotaje y entra una figura que se denomina conciliador y es quien garantiza todos los criterios de imparcialidad, de piso parejo y de poner ahí las condiciones para que el trabajador y el empleador puedan llegar a un buen acuerdo y puedan conciliar los asuntos.
¿Y estas figuras de conciliadores si traen este chip entonces de sí efectivamente realizar este proceso mucho antes de que este proceso se pueda llevar a última instancia?
Totalmente, la cantidad de asuntos no conciliados es mínima, imagínate de 100 por ciento de 9 mil, casi un 94 por ciento de asuntos conciliados, que llegan a buen puerto, entonces la mayor parte de asuntos no conciliados es porque alguna de las partes ya no se presenta que prácticamente ha sido el trabajador, decirle a toda la gente que estén muy al pendiente, cualquier duda, queja, cualquier mal actuación de alguna autoridad.
Nosotros tenemos la puerta abierta, estamos invitando inclusive a que denuncien ya sea a la contraloría del Estado o a la Fiscalía anticorrupción, es un trabajo muy integral, tenemos que mandar mensajes muy positivos, aquí estamos apoyando intensamente el trabajo y los anuncios del señor gobernador, tenemos que tener un trabajo muy transparente, muy legal y sobre todo generar esa confianza que ha hecho falta en la ciudadanía hacia el gobierno.
Sobre el tema de las vacaciones ¿se aprueba entonces un incremento de días de vacaciones en nuestro país, van a ser doce en el primer año, nos decía el secretario. que más de resistencia lo que hay es dudas?
Hay muchas dudas, como es un derecho adquirido por el trabajador y son 12 días continuos hay algo muy importante y tenemos que ponernos de acuerdo por supuesto con la parte de quien emplea, cualquier duda que tengan que se acerquen con nosotros, es muy importante decir que las vacaciones no se pueden intercambiar por dinero, es un derecho que tienen y que tienen que disfrutarlo a partir de la entrada en vigor de esta legislación y el incremento es de 6 a 12 días a partir del primer año, hasta cumplir los 20 días en el quinto año, por cada 5 años se van aumentando 2 hasta llegar a los 35 días, prácticamente que se emparejen a lo que es la jubilación en la cantidad de años, cualquier duda que tengan estamos en la mejor disposición.
Ante el incumplimiento hay un procedimiento con nosotros, se pueden acercar a la Secretaría del Trabajo a los centros de conciliación, inclusive a las ventanillas de las juntas donde estamos atendiendo puro rezago y donde se pone la queja nosotros acudimos por medio de la dirección general del trabajo a revisar la información a los centros de trabajo y una vez cotejada la información y donde se afirma que realmente se incurre en el incumplimiento ya acudimos a lo que es la multa.
¿De qué forma beneficia esto a los trabajadores y a las trabajadoras porque entendemos que también era un rezago en México a nivel internacional, América Latina éramos de los países que menos vacaciones teníamos?
Es tema de esparcimiento, es un tema para la familia, es un tema donde hay que recuperar pilas por parte del trabajador, es una lucha histórica. Así como lo es el asunto de las vacaciones también lo fue el tema del incremento del 20 por ciento al salario mínimo y sobre todo la adquisición por el paso de los años. Son temas muy importantes que los gobiernos de la Cuarta Transformación han venido impulsando y bueno ahorita son logros precisamente para los trabajadores y hay que disfrutarlos.
Hasta ahorita no hemos tenido ninguna queja en el tema de aguinaldos, ni en otro tipo de cosas, hemos atendido asuntos individuales desde los centros, temas colectivos apoyando de manera subsidiaria o coadyuvando con la autoridad federal, estamos muy al pendiente y sobre todo algo muy importante que quiero comentar, estamos buscando en lo que se refiere a la parte laboral y a todo este entorno en base a los anuncios de las nuevas inversiones una estabilidad laboral en el Estado de Sonora.
Queremos que esa estabilidad laboral se sienta, se vea, donde la parte empresarial esté invitada a la generosidad de la gente y por otro lado los sindicatos también podamos llegar a buenos entendimientos y a ser equipo precisamente para que nos vaya bien a todos.
¿Cómo ha sido su relación o cómo ha sentido la Secretaría del Trabajo su relación con los sindicatos? ¿Como ejemplo CTM es uno de los sindicatos más importantes del país y que evidentemente esperas siempre exista una buena relación entre estado y sindicato?
Hemos tenido una excelente relación el pasar por la secretaría nos ayudó a conocer a muchísima gente, de varias centrales que hay, además de las centrales tenemos contacto con el consejo sindical permanente que ahí integran tanto instituciones educativas, de gobierno del Estado y centrales obreras, ahí la actividad es muy intensa, es una vinculación muy activa, y sobre todo así como te lo comento a ti siempre agotar el tema de la conciliación y siempre en todo momento buscando que la estabilidad laboral en Sonora sea una realidad.
